Odluka da li raditi dok ste bolesni uključuje razmatranje nekoliko faktora, uključujući težinu vaše bolesti, kako bi ona mogla uticati na druge i politike vašeg radnog mesta. Blagi simptomi poput blage glavobolje možda vas neće značajno ometati, ali zarazne bolesti poput gripa ili COVID-19 čine odlazak na posao znatnim rizikom za kolege i mogu ometati vaš potpuni oporavak. Vaše zdravlje uvek treba da bude na prvom mestu, čak i ako pritisci sa radnog mesta otežavaju ostanak kod kuće.
Uvek stavite svoje zdravlje na prvo mesto kako biste zaštitili sebe i druge.
Koje su prednosti odlaska na posao kada ste bolesni?
Dok je često bolje odmarati se i oporavljati, postoje određene situacije kada rad dok ste bolesni može delovati korisno:
Kontinuitet rada: Odlazak na posao može pomoći da se izbegnu kašnjenja u projektima ili da se ispune rokovi, posebno tokom kritičnih perioda.
Finansijska stabilnost: Za osobe sa ograničenim bolovanjem, rad dok ste bolesni može sprečiti gubitak prihoda ili nesigurnost posla.
Pokazivanje posvećenosti: Odlazak na posao kada ste bolesni, čak i sa manjim nelagodama, ponekad može pokazati vašu posvećenost i timski duh prema poslodavcu.
Opcije rada na daljinu: Ako su vaši simptomi blagi i možete raditi od kuće, to vam omogućava da doprinesete bez rizikovanja tuđeg zdravlja.
Može pomoći u slučajevima hitnih rokova – ali po koju cenu po vaše lično zdravlje?
Koji su nedostaci odlaska na posao kada ste bolesni?
Nedostaci rada dok ste bolesni su često značajni i dalekosežni:
Produžena bolest: Odlazak na posao umesto odmora može pogoršati vaše stanje i produžiti proces oporavka.
Rizik za druge: Zarazne bolesti mogu se brzo širiti među kolegama, uzrokujući lančanu reakciju odsustvovanja.
Smanjena produktivnost: Rad kada ste bolesni često rezultira slabom koncentracijom, greškama i neefikasnošću.
Napetost na radnom mestu: Kolege mogu smatrati dolazak na posao kada ste bolesni neodgovornim, što vodi problemima sa moralom i poverenjem.
Rad kada ste zarazni može značajno uticati na zdravlje i produktivnost na radnom mestu.
Kada je prihvatljivo razmotriti odlazak na posao kada ste bolesni?
Postoje neke situacije kada rad dok ste bolesni može biti prihvatljiv. Na primer, ako razmatrate odlazak na posao kada ste bolesni, obavezno se uverite da su vaši simptomi blagi i nezarazni (poput blažih alergija ili podnošljivih bolova) pre nego što to učinite. Rad na daljinu, kada je dostupan, pruža odličnu alternativu koja vam omogućava da ispunite obaveze dok ste izolovani. Pored toga, stroge higijenske prakse poput nošenja maske mogu minimizirati rizike ako su simptomi blagi ali granično zarazni. Međutim, izbegavajte rad kada vaša bolest ometa vašu sposobnost da radite bezbedno ili efikasno, kao na primer kada imate visoku temperaturu ili težak umor.
Primer
Ako imate blaže alergije ili glavobolju i možete nositi zaštitnu opremu, odlazak na posao može biti u redu.
Kako odlazak na posao bolešću utiče na druge na radnom mestu?
Rad kada ste bolesni ima efekat talasa na vaše kolege i širu radnu sredinu. Zarazni mikrobi mogu se brzo širiti u zajedničkim prostorima, ponekad zarazivši cele timove u roku od nekoliko sati. Ovo dovodi do smanjene produktivnosti jer više zaposlenih uzima slobodno ili se bori da radi dok su sami bolesni. Pored toga, zaposleni koji dolaze na posao kada su bolesni mogu nenamerno izazvati tenziju ili strah, posebno među kolegama koji su ranjiviji na infekcije. Negativne percepcije menadžerskih politika takođe mogu nastati ako kolege osećaju da zdravlje zaposlenih nije prioritet.
Da li ste znali? Jedan bolesni radnik u zajedničkoj kancelariji može preneti mikroorganizme kolegama u roku od samo 4 sata.
Zaključak: Balansiranje između produktivnosti i zdravlja
Balansiranje produktivnosti i zdravlja ključno je kada odlučujete o odlasku na posao kada ste bolesni, jer to može imati značajne posledice kako na ličnu tako i na dobrobit radnog mesta. Generalno, najbolje je dati prioritet svom blagostanju i izbegavati pritisak da radite kada ste bolesni, posebno ako je vaša bolest zarazna. Poslodavci igraju ključnu ulogu podržavajući kulturu koja vrednuje zdravlje preko prisustvovanja. Praveći promišljene odluke, vi postavljate primer za svoje kolege i doprinosite zdravijem i produktivnijem radnom mestu na duge staze.
