Na radnom mestu, brojni primeri stereotipa negativno utiču na jednakost i produktivnost. Stereotipi na radnom mestu zasnovani na polu, starosti, rasi, radnim ulogama i obrazovanju ometaju percepciju, ograničavaju mogućnosti i podstiču pristrasne organizacione kulture.
Ovi stereotipi mogu:
Kategorizovati pojedince u uloge koje potcenjuju njihove sposobnosti
Primer: pretpostavka da su žene manje sposobne za liderske pozicije.
Izazvati predrasude u pogledu starosti
Primer: pretpostavka da su stariji zaposleni manje tehnički vešti.
Osnažiti rasne predrasude koje ograničavaju napredovanje u karijeri
Primer: preispitivanje kvalifikacija manjina.
Potcenjivanje određenih poslova
Primer: smatrati administrativne pozicije manje uticajnim.
Prioritiziranje prestižnog obrazovanja nad stvarnim sposobnostima.
Savet: Održavajte obuku o raznolikosti i inkluzivnim praksama zapošljavanja s ciljem identifikacije i smanjenja primera stereotipa na radnom mestu. Ovi koraci će pomoći u smanjenju predrasuda i promovisanju raznovrsnog i pravednog radnog okruženja.
Dok su ovi obrasci česti, pojedinačna iskustva i organizacione kulture se razlikuju, što značajno utiče na obim i prirodu stereotipa na radnom mestu.
