Razumevanje šta znači usklađenost na radnom mestu podrazumeva poštovanje zakona, propisa, standarda i etičkih praksi koje upravljaju poslovanjem. Njegova važnost leži u zaštiti kompanije od pravnih kazni, upravljanju rizicima, poboljšanju reputacije, unapređenju operativne efikasnosti i osiguravanju dobrobiti zaposlenih. Da bi se obezbedila usklađenost, kompanije bi trebalo da primene najbolje prakse kao što su:

  • Razvijanje sveobuhvatnog programa usklađenosti

  • Imenovanje službenika za usklađenost

  • Redovno sprovođenje obuke i edukacija

  • Uspostavljanje jasnih politika i procedura

  • Obavljanje praćenja i revizija

  • Podsticanje etičke kulture

  • Osiguravanje efikasne komunikacije

  • Održavanje prilagodljivosti i reagovanje na promene u usklađenosti na radnom mestu

  • Održavanje temeljne dokumentacije

  • Težnja ka kontinuiranom unapređenju

Primer: Razumevanje usklađenosti na radnom mestu, farmaceutska kompanija koja se pridržava FDA propisa održava temeljnu dokumentaciju i redovno sprovodi revizije kako bi izbegla značajne kazne.

Savet: Podstaknite zaposlene da prijave neusaglašenost bez straha kako biste održali pozitivnu kulturu usklađenosti.

Dok ovo odgovara na pitanje šta je usklađenost na radnom mestu, imajte na umu da se specifični zahtevi mogu značajno razlikovati između industrija i regiona.