Uspešni direktori obično pokazuju sledećih deset kvaliteta koje definišu njihov uspeh u liderstvu:
Vizionarsko razmišljanje je suštinska kvaliteta direktora, omogućava postavljanje strateških pravaca,
Odlučnost je kritična kvaliteta direktora, olakšava brze, na podacima zasnovane odluke,
Integritet i etika su suštinske kvalitete direktora, vitalne za izgradnju poverenja,
Prilagodljivost i agilnost su važne kvalitete direktora, pomažu u navigaciji promenama,
Emocionalna inteligencija (EQ) je ključna kvaliteta direktora, neguje efikasnu komunikaciju i empatiju,
Otpornost je ključna kvaliteta direktora, važna za istrajnost tokom izazova,
Snažne komunikacijske veštine su suštinske kvalitete direktora, neophodne za artikulisanje ideja i održavanje transparentnosti,
Inovacija i kreativnost su važne kvalitete direktora, neguju okruženje koje podstiče nove ideje,
Strateško planiranje i izvršenje su suštinske kvalitete direktora, ključne za postizanje dugoročnih ciljeva,
Osnaživanje i izgradnja tima su značajne kvalitete direktora, vitalne za formiranje kohezivnih i odgovornih timova.
Primer: Direktor koji pokazuje prilagodljivost može promeniti poslovni model kao odgovor na iznenadne promene tržišta.
Savet: Ohrabrivanje otvorenog dijaloga je kvaliteta direktora koja jača komunikaciju u timu.
Važnost ovih kvaliteta direktora može varirati u zavisnosti od specifičnosti industrije i organizacione kulture.
