Buduće izvršne direktorice koje žele da unaprede svoje veštine liderstva za žene treba da savladaju sledeće kompetencije kako bi postigle uspeh:
Emocionalna inteligencija (EQ): Razumevanje i upravljanje sopstvenim emocijama i emocijama drugih kako bi se podstakle ključne veštine liderstva za žene i stvorilo konstruktivno, pozitivno radno okruženje.
Efektivna komunikacija: Jasno i odlučno prenošenje ideja, pružanje konstruktivnih povratnih informacija i aktivno slušanje su vitalne sposobnosti liderstva za žene.
Strateško razmišljanje: Razvijanje dugoročnih ciljeva, razumevanje tržišnih trendova i donošenje informisanih odluka su osnovne kvalitete liderstva za žene.
Donošenje odluka: Donošenje pravovremenih, dobro promišljenih odluka i stajanje iza njih je ključna sposobnost liderstva za žene.
Umrežavanje: Izgradnja i održavanje profesionalnih odnosa kako bi se iskoristile prilike i stekle različite perspektive je suštinska osobina liderstva za žene.
Prilagodljivost: Ostati agilan i otvoren za promene u dinamičnom poslovnom okruženju je ključna osobina liderstva za žene.
Mentorstvo: Vođenje i negovanje mladih talenata kako bi se podstaklo liderstvo unutar organizacije je vitalna kompetencija liderstva za žene.
Primer: Izvršna direktorica koja se ističe u emocionalnoj inteligenciji, ključnoj veštini liderstva za žene, može bolje da prevaziđe konflikte unutar tima, što rezultira kohezivnijim i produktivnijim timom.
Savet: Redovno tražite povratne informacije i usvojite stav o učenju tokom celog života kako biste kontinuirano unapređivali svoje veštine liderstva kao žena.
Ovaj pregled osvetljava osnovne veštine liderstva za žene, ali realna primena može varirati u zavisnosti od individualnih okolnosti i organizacione kulture.