Kada kreirate inkluzivan tim, počnite proširivanjem kanala za zapošljavanje kako biste obezbedili raznoliku grupu kandidata. Sprovodite opise poslova bez predrasuda i koristite raznovrsne panele za intervjue. Pružite obuku protiv nesvesnih predrasuda za timove za zapošljavanje, uspostavite jasne ciljeve raznolikosti i redovno merite i izveštavajte o vašem napretku. Negujte inkluzivnu kulturu podržavajući grupe za resurse zaposlenih, implementirajući mentorstvo i kreirajući politike koje poštuju sve pozadine i podržavaju ravnotežu između poslovnog i privatnog života.
Primer: Da biste negovali inkluzivan tim, integrišite tehnike slepog zapošljavanja koje kao prioritet stavljaju veštine umesto demografije.
Savet: Redovno ažurirajte i pregledajte svoje politike raznolikosti kako bi vaše inicijative za inkluzivni tim bile usklađene sa promenama u društvenim normama i očekivanjima radne snage.
Iako ovi koraci stvaraju snažnu osnovu za izgradnju inkluzivnog tima, implementacija može varirati u zavisnosti od veličine organizacije, industrije i kulturnog konteksta.
