Radni intervju je formalni sastanak na kojem se ocenjuju veštine i iskustvo kandidata u odnosu na odgovarajuću poziciju, uzimajući u obzir i usklađenost sa kulturom kompanije. Ako se pitate "šta je radni intervju", proces je upravo takva procena. Različiti tipovi radnih intervjua uključuju:
Strukturisani intervjui (standardizovana pitanja za poređenje)
Nestrukturisani intervjui (razgovorni i fleksibilni)
Bihejvioralni intervjui (ispitivanje prošlih postupaka kao pokazatelja budućeg ponašanja)
Razumevanje šta je radni intervju zahteva pripremu kroz istraživanje kompanije, razumevanje uloge i vežbanje odgovora. Razumevanje šta je radni intervju naglašava važnost jasne komunikacije, aktivnog slušanja i promišljenih pitanja tokom razgovora.
Savet: Donošenje dodatnih kopija vašeg CV-a pojačava profesionalnost.
Prepoznavanje šta je radni intervju takođe uključuje razumevanje uloge praćenja nakon intervjua, kao što je slanje zahvalnog mejla, što pomaže u jačanju pozitivnog utiska. Realni intervjui se značajno razlikuju u zavisnosti od industrije, kulture kompanije i individualnih ispitivača, što ga čini neophodnim da se svakoj situaciji prilagodite.
