Zabavna pitanja za radnu anketu za veće angažovanje zaposlenih

Zabavna pitanja u radnim anketama su odličan način da prikupljanje povratnih informacija postane i prijatno i korisno, promovišući otvorenost i otkrivanje timske dinamike.

Primeri zabavnih pitanja za anketu:

1. "Ako biste mogli zameniti poslove sa bilo kim na jedan dan, ko bi to bio i zašto?"

   Ovo pitanje omogućava zaposlenima da razmisle o izazovima i prilikama različitih uloga, dok pokazuje kako vide svoje kolege.

2. "Koji je najbolji deo vašeg dana na poslu?"

   Jednostavno, ali efikasno. Ovo podstiče zaposlene da se fokusiraju na pozitivna iskustva i pruža uvid u ono što zaista cene na poslu.

3. "Na skali od kafe do pice, koliko se energično osećate na poslu?"

   Ovaj duhovit sistem ocenjivanja održava raspoloženje laganim, a istovremeno nudi stvarni uvid u nivoe energije na radnom mestu.

4. "Šta biste dodali u kancelariju da rad bude zabavniji?"

   Direktno pitanje poput ovog poziva na kreativne ideje, od stolova za ping-pong do kreativnijih prostora za sastanke.

5. "Da naša kancelarija ima tematsku pesmu, koja bi to bila?"

   Podstičući muzičku kreativnost, ovo pitanje takođe nagoveštava kako zaposleni percepiraju atmosferu na radnom mestu.

6. "Koja je vaša pesma za karaoke, i da li bismo trebali organizovati karaoke veče u kancelariji?"

   Zabavno i kolaborativno, ovo može čak i inspirisati aktivnosti izgradnje tima na osnovu povratnih informacija.

Savjet

Da biste prilagodili ova pitanja različitim industrijama, razmotrite timsku dinamiku ili kulturne reference specifične za vaše radno okruženje. Na primer, u tehnološkim timovima, možete pitati, 'Koji bi vam gadget učinio radni život 10x boljim?'

Kako zabavna pitanja u radnim anketama mogu poboljšati angažovanje zaposlenih?

Zabavna pitanja u radnim anketama prevazilaze zabavu da bi pružila značajne uvide o povećanju angažovanja zaposlenih.

Ova pitanja smanjuju stres i čine zaposlene udobnijim, što dovodi do većih stopa učešća u anketama. Zaposleni osećaju da se njihova individualnost i kreativnost cene, što podstiče osećaj pripadnosti i poverenja.

Humanizujući proces prikupljanja povratnih informacija, ove ankete promovišu kolaborativnu kulturu zasnovanu na međusobnom poštovanju. Zaposleni su skloniji da se posvete svojim ulogama kada vide da je njihova sreća važna.

Koje vrste zabavnih pitanja u radnim anketama mogu pomoći u identifikaciji oblasti za unapređenje na radnom mestu?

Zabavna pitanja u radnim anketama koja uključuju humor mogu otkriti ključne uvide o dinamici radnog mesta i ukazati na oblasti za unapređenje bez osećaja prevelike formalnosti.

Primeri zabavnih pitanja za anketu:

• "Da je naša kancelarija sitcom, kako bi se zvao?"

  Ovo može osvetliti dinamiku na radnom mestu i otkriti skrivena timska energija ili tenzije.

• "Šta je jedna stvar u kancelariji koju biste promenili mahanjem magičnog štapića?"

  Zaposleni mogu slobodno izraziti svoje želje za radnim mestom, od politika do estetike, bez straha od osude.

• "Je li temperatura u kancelariji više Antartika ili Sahara?"

  Duho...